V Steklarni Hrastnik režijski delavci in menedžment poleti na skrajšani čas
Steklarna Hrastnik je za poletne mesece uvedla 36-urni tedenski delovni čas za zaposlene v režiji in menedžmentu. Ukrep, ki velja za približno 180 zaposlenih, bo trajal od 1. junija do 31. avgusta. Delavci v proizvodnji bodo v tem času ostali pri polnem delovnem času, poroča časnik Delo.
V podjetju so pojasnili, da so se za to odločili zaradi manjše potrebe po fizični prisotnosti na delovnem mestu v poletnih mesecih. Dodali so, da želijo s tem zagotoviti stabilnost poslovanja. Izplačilo plač bo temeljilo na dejansko opravljenih urah, nihče pa ne bo napoten na čakanje.
V prvih petih mesecih letošnjega leta v podjetju beležijo povečano število razvojnih projektov, kar skupaj z nadaljevanjem obstoječih sodelovanj in utrjevanjem dolgoročnih partnerstev vzbuja zaupanje v nadaljnji razvoj.
Ob koncu leta 2023 je podjetje zaradi razmer na trgu okoli 200 delavcev poslalo na delno čakanje, a so se kasneje razmere izboljšale in delavci so se vrnili na delo. Lani je Steklarna Hrastnik ustvarila 65 milijonov evrov prihodkov, kar je tretjino manj kot leto prej. Čisti dobiček se je z 20,3 milijona evrov leta 2022 zmanjšal na nekaj več kot 600.000 evrov. Podatke navaja portal Ebonitete.si.
